출산휴가급여 #회사부담 #정부지원 #고용보험 #모성보호 #일가정양립 #출산전후휴가 #급여신청절차 #우선지원대상기업 #육아정책1 출산휴가 급여 회사부담 출산휴가 급여는 근로자의 모성 보호와 일-가정 양립을 위해 매우 중요한 제도입니다. 이 제도를 통해 근로자는 출산 전후로 충분한 휴식을 취하며 건강을 회복할 수 있습니다. 하지만 많은 분들이 출산휴가 급여의 부담 주체에 대해 궁금해하십니다. 과연 회사와 정부는 어떤 방식으로 이 급여를 부담하고 있을까요? 이번 글에서는 출산휴가 급여의 회사 부담과 정부 지원에 대해 자세히 알아보겠습니다. 출산휴가 급여 제도의 개요 출산휴가 급여 제도는 근로기준법과 고용보험법에 근거하여 운영되고 있습니다. 이 제도는 출산을 앞둔 여성 근로자에게 90일(다태아의 경우 120일)의 출산전후휴가를 보장하며, 이 기간 동안의 급여를 지원합니다. 출산휴가 기간 출산전후휴가는 출산 전과 후를 통해 90일(다태아의 경우 120일).. 2024. 11. 6. 이전 1 다음 LIST
